Keamanan & Penggunaan AI yang Bertanggung Jawab
Aigenic dibangun sebagai decision support — bukan mesin keputusan otomatis. Halaman ini menjelaskan batasan, privasi, dan praktik terbaik khususnya untuk rekrutmen.
Human-in-the-loop — kamu yang memutuskan
AI hanya membantu mempersempit pilihan dengan skor, ranking, dan justifikasi per kriteria. Keputusan akhir (shortlist, hold, reject, atau hire) selalu di tangan Anda.
Tidak ada fitur auto-hire atau auto-reject tanpa konfirmasi manusia.
Data & privasi
Data project dan dokumen alternatif dilindungi Row Level Security — hanya akun Anda yang dapat mengaksesnya.
Dokumen tidak dipakai untuk melatih model Aigenic. Untuk analisis, teks dikirim ke Claude API (Anthropic) untuk inference saja.
- Penyimpanan file privat di Supabase Storage
- Kebijakan retensi pihak ketiga mengikuti dokumentasi Anthropic (biasanya tidak disimpan lebih dari 30 hari untuk inference API)
Keadilan & bias pada rekrutmen
Skor berbasis kriteria yang Anda tentukan sendiri. Jangan membuat kriteria yang menyentuh atribut sensitif (gender, usia, etnis, agama, dll.) kecuali ada dasar hukum dan kebutuhan bisnis yang jelas.
Setiap skor disertai justifikasi tertulis agar Anda dapat memeriksa apakah AI mengandalkan informasi yang tidak relevan — dan mengoreksi dengan override manual.
Batasan yang perlu Anda ketahui
Aigenic menilai dari teks dokumen (PDF/DOCX). Sinyal dari wawancara, chemistry tim, atau observasi langsung tidak masuk ke skor AI.
CV hasil scan berkualitas rendah dapat menurunkan akurasi ekstraksi teks.
- Prompt injection: instruksi manipulatif di dalam CV diabaikan oleh kebijakan sistem
- Jika informasi tidak ada di dokumen, AI diminta menjawab “data tidak ditemukan” — bukan mengarang
- Re-analisis AI akan mengganti skor dengan hasil baru (override manual sebelumnya tidak dipertahankan otomatis)