Masalah umum
- CV banyak, waktu screening terbatas, pelamar bagus rawan terlewat.
- Penilaian antar recruiter tidak konsisten karena standar tidak terdokumentasi.
- Sulit menjelaskan ke hiring manager kenapa alternatif A dipilih dibanding alternatif B.
Vertical · Rekrutmen
AI untuk Screening CV & Alternatif Pelamar yang Lebih Objektif
Kurangi bias saat menilai banyak alternatif. Kamu tentukan bobot kriteria, Aigenic kasih skor + alasan tertulis, lalu kamu yang finalisasi keputusan.
Outcome yang didapat
- Proses shortlist lebih cepat dengan ranking yang transparan.
- Setiap skor punya justifikasi per kriteria agar mudah diaudit.
- Final decision tetap di HR, AI hanya membantu analisis awal.
Contoh kriteria penilaian
- Pengalaman relevan industri
- Kecocokan skill teknis
- Komunikasi & kolaborasi
- Ekspektasi gaji vs budget
Kenapa decision support penting di Rekrutmen?
Screening manual untuk posisi populer seperti admin toko, sales, atau staff operasional bisa makan waktu 1-2 hari kerja per posisi. Tim HR sering kewalahan saat ada 50-100 CV masuk untuk satu lowongan, terutama kalau lowongan dibuka di banyak channel sekaligus seperti JobStreet, Glints, dan LinkedIn.
Aigenic dirancang untuk meringkas pekerjaan ini tanpa menggantikan judgment HR. Kamu definisikan kriteria yang penting untuk peran, atur bobotnya, lalu upload CV dalam format PDF atau DOCX. AI akan membaca seluruh dokumen, memberi skor 0-100 per kriteria beserta justifikasi singkat dari isi CV — bukan hasil menebak.
Output yang kamu terima adalah ranking alternatif plus laporan ringkas yang bisa kamu export PDF/CSV untuk dibagikan ke hiring manager. Kalau kamu tidak setuju dengan skor AI, kamu bisa override manual, tambah catatan internal, atau ubah status menjadi shortlist / on hold / reject. Semua jejak keputusan tersimpan rapi.
Mini case study
Contoh penggunaan Aigenic di Rekrutmen
Skenario representatif dari beta tester. Identitas disamarkan.
Situasi
Sebuah UMKM kuliner di Bandung membuka 2 lowongan admin toko, mendapat 78 CV dalam 10 hari, dengan 1 owner yang harus screening sambil mengurus operasional 4 outlet.
Aksi
Owner mendefinisikan 4 kriteria (Pengalaman, Komunikasi, Skill Kasir, Ekspektasi Gaji) dengan total bobot 100%, lalu upload semua CV ke Aigenic untuk dianalisis secara batch.
Hasil
Total waktu screening turun dari estimasi 2 hari kerja menjadi sekitar 45 menit. Owner shortlist 6 alternatif teratas, override 1 skor karena ada konteks domisili yang tidak terdeteksi AI, dan langsung kirim undangan interview lewat WhatsApp.
Mau coba skenario serupa? Buka demo interaktif — tanpa daftar.
FAQ
Pertanyaan seputar Rekrutmen
Apakah AI ini bisa membaca CV dalam format scan / hasil foto?
Bisa kalau scan-nya jelas, namun akurasi terbaik tetap diraih dari CV digital (PDF native atau DOCX). Untuk hasil foto / scan kualitas rendah, kami sarankan upload ulang dengan versi yang lebih jelas atau ketik ulang ringkasannya supaya AI bisa membaca semua bagian penting.
Bagaimana cara mencegah AI bias terhadap nama, gender, atau asal kampus?
Aigenic memberi skor berbasis kriteria yang KAMU tentukan. Kalau kamu tidak ingin gender/usia/asal kampus jadi faktor, jangan buat kriteria yang menyentuh hal itu. Selain itu, setiap skor disertai justifikasi tertulis sehingga kamu bisa cek apakah AI mengandalkan informasi yang tidak relevan dan langsung override.
Apakah cocok untuk posisi entry-level atau hanya posisi senior?
Cocok untuk semua level. Untuk entry-level, kriteria yang sering dipakai adalah pengalaman magang, attitude/komunikasi, dan ekspektasi gaji. Untuk posisi senior, biasanya ditambah leadership, portfolio proyek, dan rekam jejak industri.
Apakah bisa screening CV / pelamar dari LinkedIn export?
Bisa. Export profil LinkedIn ke PDF, lalu upload seperti CV biasa. Aigenic akan membaca isi PDF tersebut dan memberi skor sesuai kriteria yang kamu pasang.
Berapa banyak alternatif (CV) yang bisa di-screening sekaligus?
Plan Free dapat 5 alternatif per project. Plan Pro mendukung 30 alternatif per project, dan Business mendukung 100 alternatif per project. Untuk volume lebih besar, pertimbangkan paket Business atau hubungi kami untuk diskusi enterprise.
Apakah hasilnya bisa di-share ke hiring manager?
Ya. Kamu bisa export laporan dalam format PDF (ringkas, siap kirim) atau CSV (untuk diolah lebih lanjut di Excel/Sheets). Plan Pro dan Business sudah termasuk export.
Pertanyaan lain? halo@aigenic.id — biasanya dibalas dalam 24 jam oleh founder langsung.
Siap coba di kasus Rekrutmen?
Buat proyek pertama dalam 5 menit. Gratis untuk 1 proyek + 5 alternatif — tanpa kartu kredit, tanpa kontrak.